L'accompagnement socioprofessionnel

Quoi de neuf autour de l’accompagnement social et professionnel du jardin Pousses d’Avenir ?

Depuis janv. 12, nous avons accueilli 35 salariés (13 femmes et 22 hommes)

L’âge de nos salariés s’étend de 19 à 63 ans

Les formations :

Afin de développer les compétences de nos salariés, nous avons organisé de nombreuses sessions de formation dont une partie est mutualisée avec les autres chantiers d’insertion : initiation informatique, navigation internet validée par le certificat de navigation internet, techniques de recherche d’emploi : CV, lettres de motivation, décrypter une annonce…,  communication verbale et non verbale dont l’objectif est de préparer aux entretiens d’embauche. D’autres actions, également mutualisées, telles les visites d’entreprise, le théâtre, la formation gestes et postures, l’action santé et le code renforcé (permis de conduire) du Conseil Général. Et des formations spécifiques à Pousses d’Avenir : maraîchage biologique et vannerie.

Depuis janvier 2012, cela représente 1 198h de formation et en moyenne 4 actions de formation soit 34h/personne.

Les sorties :

Depuis janvier, 14 salariés sont sortis du chantier dont 7 en sorties positives soit 50% ce qui est particulièrement honorable eu égard à la population et à la situation de l’emploi.

CDD <= à 6 mois	2
CDD > 6 mois	1
CDI	3
CDI ESAT	1
Fin de contrat durant la période d'essai	1
Non renouvellement	6

Toutes les personnes en sorties positives ont bénéficié d’actions de formation autour des techniques de recherche d’emploi et pour certaines les périodes d’immersion en entreprise se sont conclues par un contrat de travail.

Afin de professionnaliser nos salariés pour la remise des paniers (action commerciale), un nouveau module de formation « accueil, communication et vente » est en construction.

Ce module sera associé à des ateliers décoration pour des évènements connus de tous (Halloween, Noël, Chandeleur, Fête des amoureux…) où des créations d’objets seront proposés à la vente aux adhérents.